ПРОЕКТ
Трудовой договор

г. Колпино | «___» _______ 2024г.

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга город Колпино в лице Главы местной администрации _____________________________ , действующего на основании Устава внутригородского 
(Ф.И.О.) 
муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга город Колпино, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ
________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.	Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы по должности – специалист первой категории отдела опеки и попечительства местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга город Колпино, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе, а также Уставом МО г. Колпино, иными муниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
1.2. В реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге должность  специалиста первой категории отдела опеки и попечительства отнесена к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Место нахождения местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга город Колпино: 196655 г. Колпино, ул. Соборная, д.1/4.
1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс).
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Работник обязан приступить к работе с « _____» _______ 2024г.

2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник вправе:
2.1.1. Знакомиться с документами, устанавливающими его права и обязанности по должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по муниципальной службе;
2.1.2. Требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.1.3. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 
2.1.4. Повышать квалификацию в установленном порядке за счет средств местного бюджета; 
2.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга, Уставом МО г. Колпино, решениями муниципального Совета, иными муниципальными правовыми актами и должностной инструкцией.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Санкт-Петербурга, Устав МО г. Колпино, решения муниципального Совета, иные муниципальные правовые акты;
2.2.3. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей; 
2.2.4. Соблюдать нормы служебной этики при исполнении должностных обязанностей;
2.2.5. Не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
2.2.6. Уведомлять в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.2.7.  Проявлять корректность в обращении с гражданами;
2.2.8. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету органов местного самоуправления;
2.2.9. Не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известны в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.10. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, иную информацию.
2.2.11. Исполнять основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные федеральным законодательством о муниципальной службе, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
    2.2.12. Замещать другого специалиста 1 категории отдела опеки и попечительства на период его отпуска, больничного или в иных случаях служебной необходимости.
2.2.13.Специалист первой категории отдела опеки и попечительства обязан:
- Осуществлять деятельность по выявлению, учету и устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организации для детей-сирот, учреждения здравоохранения, организации, оказывающие социальные услуги, иные организации и учреждения. 
- Осуществлять деятельность по выявлению, учету, а в случае необходимости, устройству детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, в организации для детей-сирот, учреждения здравоохранения, организации, оказывающие социальные услуги, иные организации и учреждения.
- Проводить обследование жилищно-бытовых условий детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и составлять соответствующий акт. 
- Проводить обследование условий жизни детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, и составлять соответствующий акт и заключение.
- При принятии судом решения о лишении (ограничении) родительских прав обоих или единственного родителя, об отмене усыновления (удочерения) несовершеннолетних отчимами (мачехами), являющимися единственным родителем ребенка, отслеживать вступление в законную силу решения суда, осуществлять получение решения суда и передавать информацию о несовершеннолетнем, оставшемся без попечения родителей, главному специалисту, ответственному за внесение сведений в региональный банк данных о детях.
- Вести учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, направленных в организации для детей‑сирот, учреждения здравоохранения, организации, оказывающие социальные услуги, иные организации и учреждения,  а также нуждающихся в иной помощи государства, в соответствующих журналах, в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.
- Осуществлять защиту прав и интересов детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, в соответствии с действующим законодательством до принятия решения об их устройстве.
- Принимать участие в обеспечении временного устройства, нуждающихся в опеке или попечительстве несовершеннолетних.
- Временно исполнять обязанности опекуна (попечителя) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, представлять интересы несовершеннолетних в случаях, установленных действующим законодательством.
- Готовить проекты ходатайств и постановлений об обеспечении временного пребывания детей‑сирот,  детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, в организациях для детей‑сирот, учреждениях здравоохранения, организациях, оказывающих социальные услуги, иных организациях и учреждениях.
- Осуществлять устройство детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, в организации для детей-сирот, учреждения здравоохранения, организации, оказывающие социальные услуги, иные организации и учреждения.
- Готовить проекты постановлений по следующим вопросам:
•	О помещении под надзор детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
•	Об обеспечении временного пребывания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, в организациях для детей сирот, учреждениях здравоохранения, организациях, оказывающих социальные услуги, иных организациях и учреждениях.
•	О заключении трудового договора с несовершеннолетним:
•	Об установлении отцовства:
•	По разрешению вопросов, касающихся предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ребенком.
- В порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством:
•	осуществлять формирование и передачу личных дел детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организации для детей-сирот, организации, оказывающие социальные услуги, иные организации и учреждения;
•	осуществлять формирование и ведение личных дел детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства; 
- Осуществлять сопровождение детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства, при помещении их в организации для детей-сирот, учреждения здравоохранения, организации, оказывающие социальные услуги, иные организации и учреждения.
- В соответствии с действующим законодательством:
•	проводить индивидуальную профилактическую работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства;
•	проводить работу по профилактике социального сиротства, жестокого обращения с детьми;
•	составлять планы индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними, признанными находящимися в социально-опасном положении, и их родителями.
- Проводить прием граждан по вопросам:
•	защита прав и интересов детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в социально опасном положении, в условиях, представляющих угрозу их жизни и здоровью, а также нуждающихся в иной помощи государства;		- профилактика социального сиротства, жестокого обращения с детьми;
•	ненадлежащее исполнение родительских обязанностей, разъяснение прав и обязанностей родителей и детей;
•	порядок и основания восстановления в родительских правах в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в организациях и учреждениях;
•	разрешения на заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию указанных лиц в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
•	разрешение разногласий между родителями по вопросам, касающимся воспитания и образования детей, разъяснение родителям их прав и обязанностей.
•	Разрешение вопросов, касающихся предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ребенком;
•	Иные вопросы, отнесенные к деятельности отдела.
- Осуществлять сбор  материалов для инициирования исков о лишении (ограничении) родительских прав обоих или единственного родителя, и передавать главному специалисту отдела;.
- Осуществлять сбор  материалов для инициирования исков об отмене усыновления (удочерения) несовершеннолетних отчимами (мачехами), являющимися единственным родителем ребенка, и передавать главному специалисту отдела;.
- Принимать участие в судебных заседаниях по вопросу признания гражданина недееспособным (ограниченно дееспособным), проводить обследование условий жизни,, проводить обследование условий жизни, составлять соответствующие акты и заключения, осуществлять передачу их в суд.
- Принимать участие в иных судебных заседаниях для дачи заключения по делу в случаях, предусмотренных действующим законодательством, по поручению руководителя отдела, должностного лица.
- Участвовать в следственных органах и органах дознания на стадии предварительного расследования и в судах в качестве представителя потерпевшего, свидетеля, подозреваемого, обвиняемого, подсудимого, осужденного несовершеннолетнего в соответствии с действующим законодательством.
- Представлять интересы несовершеннолетних в иных случаях, установленных действующим законодательством.
- Осуществлять ведение журналов в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.
-  Готовить проекты запросов, предложений, отчетов, обзорных справок, иных документов, связанных с осуществлением деятельности отдела, и направлять их в установленные законом сроки.
-  Рассматривать обращения, заявления и жалобы граждан, иную входящую документацию по вопросам осуществления деятельности по опеке и попечительству, принимать по ним необходимые меры, проводить проверку, готовить проекты ответов и направлять их в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.
- Предоставлять статистические данные по вопросам, касающимся задач и функций, возложенных на отдел в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт‑Петербурга.
-  Принимать участие в заседаниях комиссий и рабочих групп, совещаниях, круглых столах и иных мероприятиях, связанных с осуществлением деятельности отдела, по поручению руководителя отдела, должностного лица.
- Выполнять иные законные поручения руководителя отдела, должностного лица, касающиеся задач и функций, возложенных на отдел в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
-  Вести в установленном законом порядке документацию, соблюдать сроки ее хранения.
- Выполнять иные обязанности по осуществлению деятельности по опеке и попечительству.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, Устава МО г. Колпино, решений муниципального Совета, иных муниципальных правовых актов;
3.1.2.  Требовать от Работника надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для осуществления должностных обязанностей;
3.1.4. Реализовывать другие права, установленные федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга, муниципальными правовыми актами.

3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать положения федеральных законов и иных федеральных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, Устава МО г. Колпино, решений муниципального Совета по вопросам муниципальной службы.
3.2.2. Обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
3.2.3. Обеспечить предоставление Работнику гарантий, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе, Уставом МО г. Колпино, иными муниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы;
3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга, Уставом МО г. Колпино, муниципальными правовыми актами по вопросам муниципальной службы.

4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.
4.2. Работнику предоставляются:
4.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
4.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
4.3. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется Работнику в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Условия оплаты труда
5.1. Денежное содержание Работника за выполнение должностных обязанностей по настоящему трудовому договору состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
5.2. К дополнительным выплатам относятся:
5.2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин.
5.2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5.2.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
5.2.4. Премии по результатам работы.
5.2.5. Материальная помощь.
5.3. Размер должностного оклада Работника составляет 13 расчетных единиц. Размер расчетной единицы устанавливается законом Санкт-Петербурга. Размер дополнительных выплат и порядок их выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми муниципальным Советом, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации».

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

 (должность, подпись, инициалы, фамилия)
М. П.

Работник

(подпись, инициалы, фамилия)
Паспортные данные:  
Домашний адрес:
ИНН налогоплательщика:
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования № ___, дата ____

Экземпляр трудового договора  получен на руки  «___» _______2024г.

(подпись, фамилия, инициалы Работника) _________________